选妃式招聘?少些低俗荒诞吧!

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  “公司晋升体系从丫鬟(实习)、才人(初级)、宠妃(初级)到爱妃(高级)、皇后(业务主管)、皇太后(公司合伙人)”。近日,绍兴一公司的招聘信息冲上热搜,被网友戏称是要公开选妃,引发不小争议。

有网友认为,这家公司的操作散发出一股庸俗气息,会让应聘者不自在,尤其对于女性应聘者有侮辱之嫌。但也有人提出反对意见,认为这家公司重视中国传统文化,而且比较幽默风趣,团队的工作氛围应该很不错。

客观来讲,在封建王朝已经吹灯拔蜡百余年后的今天,一个现代化企业搞“选妃式招聘”无疑是不妥的。从“丫鬟”到“皇太后”这样的晋升体系,把员工贬低为“后宫佳丽”,则老板暗指何人不言而喻。实习生是当丫鬟的下等奴仆,管理人员是高高在上的皇权阶层,本身也流露出浓浓的封建思想痕迹。招聘风波反映出该公司的企业文化缺乏正确价值观,女员工在这样的环境中自然是受侮辱受损害的弱势群体,三观正的男员工恐怕也很难处之泰然。

但另一方面,痛斥“选妃式招聘”思维奇葩、态度傲慢、方式荒诞,为低俗张目也未免有些过于苛刻。正如该公司招聘人员在事件发酵后所表示,这只是个“比喻”,目的是为了吸引应聘者。其实入职后,还是按照比如主管、经理这样晋升上去,与其他公司并无不同。我们相信,该公司并没有故意羞辱应聘者的理由,也不至于存心要宣扬封建余毒。

事实上,公司奇葩招聘引发轩然大波,这不是第一次,可能也不是最后一次。

3月初有媒体曝光,在招聘网站上,有一些公司推出了“盲盒岗位”,声称可以帮助不知道自己适合什么岗位的求职者,还提供“复活”机会。相关公司负责人表示,推出“盲盒岗位”,招聘页面的浏览量、求职者投递简历的数量都翻了一倍左右,并已有人顺利入职。“盲盒岗位”是骗局还是噱头还是真契合市场需求,有关争论至今没有平息。

此前,某集团在招聘时,其员工在招聘网站上回复求职者称,“考不上本科是智商有问题”。羞辱性言论同样引起争议。

包括近年来,恋爱经历、父母兴趣爱好、星座、婚育计划等与求职内容无关的问题,屡屡出现在一些企业的招聘要求中。

我们可以怀着最大的善意来揣测,种种奇葩招聘背后,或是企业的无知,或是管理的疏忽,或是个别人素养不足。但这些不合规的招聘不仅涉嫌就业歧视,也侵犯应聘者的隐私权,其危害的确不容小觑,绝不能任由其潜滋暗长。

一家公司想要有良好的发展前景,吸引人才,善待员工是根本。招聘为企业补充人员短缺,同时带来“新鲜的空气和血液”,是企业与人才建立合作关系的开始,也是企业培养核心竞争力的关键。招贤纳士,必须摆正心态,以尊重人才为出发点,同时根据企业发展实际需要,通过各种科学选拔体系,达到“为事择人、任人唯贤、专业对口、事得其人”的互赢目标。 而且人才不仅要招得来,更要能留得住。俗话说强扭的瓜不甜,那些靠花式营销吸引来的人才,和企业并不是真心志趣相投,也未必能实心实意当公司的“千里马”。

当然,徒法不足以自行,杜绝奇葩招聘,也不能只靠企业自觉。职场招聘对促进就业、保障劳动者合法权益至关重要,奇葩招聘背后充满着求职者的无奈。对此,相关部门一方面要加大执法力度,对任性设置奇葩招聘条件的用人单位加以约束,对其中违法违规者加以惩处;一方面要对应聘者强化法治宣传教育,不断激发他们依法维权的意识,让其愿意和敢于主动维权。

春回大地,又是一年招聘季来临。但愿今年的“金三银四”,少些插科打诨、低俗荒诞,多点互相尊重、合作共赢。

来源:人民网、华商网

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